Мы разобрали способы защиты прав на РИД и теперь уделим внимание тому, на что нужно обратить внимание, чтобы не потерять права на свои разработки. Мы упоминали, что при создании объекта ИС нужно быть уверенными в том, что этот объект «чист» от прав третьих лиц, не содержит чужую ИС и не нарушает ничьих прав. При этом компании принадлежит только то, на что ее права подтверждены документально (и исчерпывающе).
Для корректного определения правообладателей нужно составить список всех авторов, а затем проверить документальное подтверждение передачи прав вашей компании. Виды документов будут отличаться в зависимости от источника создания/приобретения прав на объекты ИС, которые можно разделить на три группы (Рисунок 11.1).
Рисунок 11.1. Источники создания/приобретения прав на объекты ИС
Сначала разберем получение прав у третьих лиц вне компании. Договоры лицензирования и отчуждения прав рассмотрены [ниже][/Economics-of-innovation/sect03/chap11/11.5/#11.5.3], но в целом в них, как и в типичных договорах купли-продажи или аренды объекта, прописываются все условия использования РИД, поэтому кроме условий договора дополнительных изысканий на предмет чистоты прав не требуется. При заключении договора на создание РИД распределение исключительных прав зависит от условий договора (Рисунок 11.2).
Рисунок 11.2. Определение обладателя исключительных прав в договорах на создание РИД
Рассмотрим пример.
Пусть нефтегазовая корпорация заключила с Петровым И.Н. (независимый исследователь) договор на выполнение НИОКР по проектированию нового поколения нефтяных насосов. Для облегчения расчетов Петров И.Н. разработал и натренировал нейросеть, которая моделирует сложность условий для функционирования насосов. Кто будет обладать исключительным правом на полученные РИД? Договор подразумевает создание РИД, но только в виде проекта насосов, а разработка нейросети не была прописана в договоре. Тогда исключительное право на проект нового нефтяного насоса будет принадлежать нефтегазовой компании, которая сможет производить эти насосы, патентовать изобретение (автором будет указан Петров И.Н., а правообладателем – компания), лицензировать и т. п. А вот все права на нейросеть принадлежат только Петрову И.Н., а компания может использовать результаты ее работы на безвозмездной основе, но без права распоряжения или использования в других целях.
Третьим источником объектов ИС является их создание работниками компании, что требует более детального рассмотрения в контексте создания служебных произведений.
Служебное произведение – результат интеллектуальной деятельности, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Основания для придания произведению статуса служебного:
- наличие трудовых отношений между работником и работодателем (договор);
- создание в пределах трудовых обязанностей работника, в т.ч. в рабочее время или при выполнении конкретного задания работодателя. Важно, что сам факт использования работником для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным;
- выплата вознаграждения сотруднику за его РИД;
- работодатель должен начать использовать произведение в установленный срок: 3 года для объектов авторского права и 6 месяцев для патентоспособных объектов. К использованию относится: использовать в деятельности компании (подать заявку на патент); передать исключительное право другому лицу; сообщить автору о сохранении произведения в тайне.
При выполнении этих условий РИД будет считаться служебным произведением, исключительные права на которое будут принадлежать работодателю, а работнику останутся только личные неимущественные права.
Работник обязан уведомить работодателя о создании РИД, который может считаться служебным. С этого момента начинается отсчет срока, во время которого работодатель должен начать использование РИД. При нарушении срока исключительные права возвращаются к работнику, а у работодателя остается только право использовать этот РИД на условиях простой лицензии с выплатой вознаграждения.
Размер вознаграждения за создание служебного произведения ранее не был регламентирован и некоторые компании выплачивали фактически 1 рубль, что соответствовало требованиям о выплате, но фактически не вознаграждало работника. В 2020 году введены «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»1 (Таблица 11.1), которые стали распространятся и на объекты авторского права.
Таблица 11.1. Правила выплаты вознаграждения за служебные объекты патентных прав
| Вознаграждение работнику | Вид служебного произведения | |
| Изобретение | Полезная модель, промышленный образец | |
| За создание (единовременно) | 30% средней ЗП | 20% средней ЗП |
| За использование (по истечению каждых 12 месяцев, в которых использовались объекты) | 3 средние ЗП за последние 12 месяцев, в которых использован объект | 2 средние ЗП за последние 12 месяцев, в которых использован объект |
| За предоставление права использования по лицензионному договору | 10% лицензионного вознаграждения | |
| За передачу права на получение патента / исключительного права | 15 % вознаграждения, предусмотренного договором | |
Рассмотрим пример.
Вы приняли работника на должность программиста. В его обязанности входит создание веб-сайтов по заданию руководителя. Определите, кому принадлежат исключительные права на следующие РИД:
• Сайт, созданный по заданию руководителя
Это служебное произведение и исключительное право принадлежит компании;
• Сайт, созданный в рамках трудовых обязанностей, но во время отпуска
Если РИД создан в рамках обязанностей, то он будет служебным произведением, но фактически затраченное время работы должно быть компенсировано работодателем;
• Мобильное приложение, проект которого разрабатывался на рабочем компьютере
В обязанности работника не входила разработка мобильного приложения и если не было конкретного задания работодателя на такую разработку, то этот РИД не будет служебным. Работодатель вправе потребовать компенсации затрат ресурсов, которые работник потратил при разработке, или применить иные санкции.
Таким образом, нужно серьезно относиться к оформлению должностных инструкций и трудовых договоров, даже если вы работаете в стартапе и это кажется излишним. Чем конкретнее вы пропишете все трудовые обязанности, тем меньше споров с работниками будет в будущем при создании таких служебных произведений.
Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 «Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» –с 01 января 2021 года до 01 января 2027 года↩︎