Время действия: 2022 — 2024
Место действия: Российская Федерация
Предметная область: управление персоналом, управление персонла
Отрасль: Пищевая промышленность, пивоваренная промышленность
Инструментальные средства:
Время на решение: Необходимо дать на дом, время на разбор: 60-90 минут.
Предложить план активаций по поддержке безалкогольной линейки HOEGAARDEN 0.0 на 1 год. Цель плана - рост знания и рассмотрения к покупке, рост имиджевые атрибутов «уникальный вкус», «для таких людей как я».
HOEGAARDEN – пиво №1 с уникальным вкусом, секрет - в необычных ингредиентах: пшеница - влияет на цвет и текстуру, дает приятную кислинку во вкусе; цедра апельсина - освежающий цитрусовый аромат; кориандр - пряные нотки в аромате и послевкусии.
По данным Millward Brown в России бренд HOEGAARDEN занимает первое место:
Безалкогольная линейка стала новинкой 2022 года и драйвером роста бренда, обозначив одной из стратегических целей для компании - стать №1 безалкогольным напитком 18+.
Для достижения этой цели в 2020-2022 гг. были проведены следующие кампании:
Рынок безалкогольного пива имеет большую сезонность и падает в зимний период. На европейском рынке существует традиция лимитированных рождественских варок, но в России традиции варки специального пива под Новый год нет. Основной эмоциональный барьер к покупке пива в зимний период - то, что пиво является «обыденным», повседневным напитком. При этом, HOEGAARDEN обладает имиджевыми атрибутами «придает моменту особенность», «подходит для случаев, когда хочется побаловать себя».
Скачать дополнительные материалы.
Предложить план активаций по поддержке безалкогольной линейки HOEGAARDEN 0.0 на 1 год. Цель плана - рост знания и рассмотрения к покупке, рост имиджевые атрибутов «уникальный вкус», «для таких людей как я». В предложении необходимо учесть:
Разработайте идею запуска лимитированного зимнего безалкогольного пива HOEGAARDEN 0.0 и предложите стратегию его продвижения на рынке:
Таблица 1. Шаблон JTBD.
Recruitment opportunity |
Сегмент потребителей и/ или ситуации потребления |
Believe to change |
Кто верит, что… |
Behavior to change |
В результате они… |
Insight |
Потому что они… |
New belief |
Теперь будут верить в… |
New behavior |
И они будут… |
Jobs to be done statement: убедить [сегмент], которые [повеление, которое нужно изменить], потому что [инсайт], верить в [желаемое поведение]. |
Таблица 2. Пример JTBD.
Recruitment opportunity |
Женщины, которые не пьют пиво в ресторанах и барах |
Believe to change |
Кто верит, что пиво не женский напиток |
Behavior to change |
В результате они предпочитают вино и коктейли |
Insight |
Потому что они боятся осуждающих взглядов |
New belief |
Теперь будут верить в то, что высказывание «пиво - это мужской напиток» является старомодным |
New behavior |
И они будут заказывать бренд Х и чувствовать себя уверенными в своем выборе |
Jobs to be done statement: убедить женщин в том, что заказ пива вне дома - это современный выбор. |
Таблица 3. Шаблон распределения маркетинговых затрат.
|
Краткое описание активностей |
Сумма |
Trial |
|
|
Consideration |
|
|
Awareness |
|
|
Материалы кейса предоставлены сотрудниками компании HOEGAARDEN.